Qatar Jobs Today: Estithmar Holding Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Estithmar Holding Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Estithmar Holding company and their details:
1. Organizational Design Analyst
Job Summary
Organizational Engineering has evolved to become more strategic as it is beyond the creation or change of positions in the organizational chart but rather is focused on guiding management on considering strategic goals of the business, consistency of positions, effective positioning and therefore complements organizational excellence.
The Organization Engineering Analyst (OEA) supports the Group Organizational Engineering Manager and Senior Organizational Engineering Specialist with the design, development and implementation of organizational structure. This includes an active role in the design and deployment of change management and regular engagement with Management. The OEA will also proactively collaborate with multiple stakeholders the implementation of complex projects in job analysis and organizational design and provides suggestions in order to support the change projects and strategies which help realize the Vision, Mission and Strategic Plan of the Group. This position will report to the Group Organizational Engineering Manager
Job Responsibilities:
Support and facilitate management in the implementation of organizational design
Ensure the consistency of job titles, job family and functions with policies and procedures
Ensure alignment of structure changes with business objectives, strategy, processes and operations
Liaise with Business Planning group to reflect changes in the organizational structure and managerial processes as consequence of growth strategy and future business plans
evaluation, design, and implementation of best practice to improve operations and organizational efficiency
2. Talent Development Team Leader
Job Summary
To improve organizational performance by ensuring implementation of appropriate development programs for all employees at PIH and its business groups, which will cover high potential development, succession, and career planning. To create a CoE by incorporating Talent Development best practices to support business excellence.
Job Responsibilities:
Develop policies, procedures and frameworks for Career Path, Competency Mapping, Succession Planning and Hi-Po talent identification.
Plan and organize round tables, forums, and seminars with business leaders to discuss and understand the business strategies in line with people development at the organisation.
Propose talent assessments and monitor efficacy of implemented processes to ensure delivery of measurable results.
Perform a routine analysis of the Talent Development processes across the organization.
Establish and manage goals, learning and development roadmaps, for the Talent Development team.
Develop coaching and mentoring frameworks for leadership roles.
Monitor and drive engagement in Talent Development processes through networking and collaboration.
Provide metric driven recommendations for enhancements of Talent Development programs based on data insights.
3. Senior Business Performance Analyst
Job Summary
The Senior Business Performance Analyst is responsbile for analyzing and evaluating various aspects of a company's operations, financial performance, and business strategies to provide insights and recommendations for improving efficiency, effectiveness, and overall business performance. This position plays a crucial role in helping organizations make informed decisions and achieve their strategic goals.
Job Responsibilities:
Evaluating business processes, anticipating requirements, uncovering areas for improvement, and developing and implementing solutions.
Leading ongoing reviews of business processes and developing optimization strategies.
Staying up-to-date on the latest process and IT advancements to automate and modernize systems.
Conducting meetings and presentations to share ideas and findings.
Performing requirements analysis.
Documenting and communicating the results of your efforts.
Effectively communicating your insights and plans to cross-functional team members and management.
Gathering critical information from meetings with various stakeholders and producing useful reports.
Working closely with clients, technicians, and managerial staff.
4. Senior Total Rewards Officer
Job Summary
Contributes to the development of operational policies and procedures concerning the classification of employees, compensation, employee relations and benefit programs.
Job Responsibilities:
Develop programs regarding payments, remuneration and benefits to ensure that we can have the best wage policy in place that takes the available resources into account;
Implement specific projects regarding compensation and benefits in accordance with the set HR-policy to ensure that the organisation's compensation and benefits policy can be realised smoothly;
Conduct the day-to-day operational management of the activities within compensation and benefits and, if required, in partnership with external consultants to ensure that an efficient functioning of the compensation and benefits department can be guaranteed;
Responding directly to employee queries regarding benefit queries
Administring & processing Pay review or promotion requests on SAP SuccessFactors
5. IT Support Officer
Job Summary
Diagnoses, resolves, and documents hardware and software problems timely and accurately.
Maintains the stable operation of the in-house / On Site computer systems which includes installing, configuring, troubleshooting and maintaining hardware and software and provide end user support where required.
Job Responsibilities:
Assists user in diagnosing, resolving, and documenting hardware and software problems timely and accurately.
Achieves internal SLA's for support
Perform system backups and recovery on timely basis.
Performs on-site analyze, diagnosis, and resolution of complex computer problems for a variety of end users and recommend and implement corrective hardware and software solutions, including off-site repairs
Assists with Server installations and setups as well as resolution of server end problems.
Assists with the administration of Client end Installations.
Assists in network connectivity troubleshooting and firewall maintenance
Installs Complex Software for Desktop Management. This includes Asset Management, Antivirus and Spam filtering software, Desktop Maintenance.
Configures and installs personal computer software packages, software upgrades, PC Support, Operating System upgrades and maintenance.
Identifies and corrects operational problems on employee computers systems.
Update tickets using Service Desk application based on the SLA and SOP
6. Lead Auditor / Senior Internal Auditor / Risk Management Senior
Job Summary
Auditor to add value and improve our operations by bringing a systematic and disciplined approach to the effectiveness of risk management, control, and governance processes
Job Responsibilities:
Principal Accountabilities - Develop and execute audit programs for the Risk Management area. - Conduct completed audit life-cycle, overseeing strategic planning, team development, reporting, evaluations, risk mitigation, and business development. - Manage multiple Regulatory Compliance consulting projects, coordinating reviews. - Spearheaded auditing, financial analysis, planning, testing, project coordination, and team supervision. - Make inventory count and prepare report for differences. - Lead the planning and coordination of audit engagements. - Evaluate company controls to identify risks and determine testing strategies in order to assess the design and effectiveness of the controls. - Plan and coordinate interviews with the company's management to discuss their control processes. - Determine internal audit scope and develop annual plans - Obtain,analyse and evaluate accounting documentation, previous reports, data, flowcharts etc - Identify loopholes and recommend risk aversion measures and cost savings - Maintain open communication with management and audit committee
7. Financial Analyst
Job Summary
The Financial Analyst performs economic/financial research and analyses as assigned for use in the development of business strategies and tactics and in subsequent appraisal of results. Prepares statistical studies and economic forecasts of business conditions and trends and draws relevant conclusions. He/she interprets results and provides alternatives for further consideration
Job Responsibilities:
Principal Accountabilities
Provides guidelines for standard cost approaches used in business decisions and establishes and monitors cost reduction programs.
Reviews all accrued expenses on a monthly basis.
Ensures accurate and timely month-end, quarterly and year-end close documents.
Reviews, audits, and verifies financial statements and related summaries and reports.
8. Legal Adviser
Job Summary
Provides legal counsel for all matters related to Doha or International legislation as appropriate to undertake all legal transactions on behalf of the company.
Provides professional and extensive legal service and guidance to PIH operating business, local or international prior to entering into contractual relationships with external parties. Takes responsibility for miscellaneous legal matters related to PIH’s operations reporting to the Group Chief Legal Officer and assisting other legal Counsel in the team as appropriate.
Job Responsibilities:
Provides advice and legal support to relevant executives within PIH ‘s departments and sister companies outlining to them the legal implications of issues they face in carrying out their business with the assistance of alternate Legal team member where appropriate
Drafts and reviews agreements on behalf of PIH in order to ensure best interest of PIH is preserved at all times
Drafts, reviews, outsources, manages, and negotiates contracts and agreements (including but not limited to shareholders’ agreement, management agreement, investment agreement, consultancy agreement, service provider agreement, MOU’s/LOI’s, commercial, sale and purchase contracts, construction contracts,) from outside parties intending to enter into a business with PIH in conjunction with external counsel
Assists relevant GMs/Heads of Department of PIH in negotiations with outside parties; provide advice on the legal implications and options for concluding the negotiations
Supervises and reviews the preparation of necessary applications and documents for obtaining registrations, renewals, licenses, approvals, and completing incorporation formalities, and other legal/administrative procedures for PIH’s business
Advises and assists managers on the legal rights available to PIH, and the legal framework for doing business in a particular set of circumstances or region
Advices/develops legal /PIH policies
Liaises as necessary with external lawyers or organizations and supervise the handling of files or related documentation
Proactively researches, monitors and provides relevant legal updates / developments within Qatar and in countries where PIH entities operate or intend to operate
Coordinates outstanding legal issues with local external counsel and various branch offices of PIH.
Manages and coaches a team of professionals towards the achievement of the objectives whilst ensuring personal development needs are met as well (where applicable)
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
To go to the application page. (Job opportunities for Estithmar Holding Company)
Click on a job title to view details.
Please click the Easy Apply button at the top of the page.
Enter the required information in the pop-up screens.
Click Review to review the form.
Source and additional details
Job source: The official website of the company
Posted Date: 27-3-2024 (Please check the date before applying).
Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: شركة استثمار القابضة تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ شركة استثمار القابضة تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة استثمار القابضة وتفاصيلها:
1. محلل التصميم التنظيمي
ملخص العمل
تطورت الهندسة التنظيمية لتصبح أكثر استراتيجية لأنها لا تقتصر على إنشاء أو تغيير المناصب في المخطط التنظيمي ولكنها تركز بدلاً من ذلك على توجيه الإدارة بشأن النظر في الأهداف الاستراتيجية للعمل، واتساق المناصب، وتحديد المواقع الفعالة، وبالتالي تكمل التميز التنظيمي.
يدعم محلل الهندسة التنظيمية (OEA) مدير الهندسة التنظيمية للمجموعة وأخصائي الهندسة التنظيمية الأول في تصميم وتطوير وتنفيذ الهيكل التنظيمي. يتضمن ذلك دورًا نشطًا في تصميم ونشر إدارة التغيير والمشاركة المنتظمة مع الإدارة. سوف تتعاون OEA أيضًا بشكل استباقي مع العديد من أصحاب المصلحة في تنفيذ المشاريع المعقدة في تحليل الوظائف والتصميم التنظيمي وتقدم اقتراحات لدعم مشاريع واستراتيجيات التغيير التي تساعد في تحقيق الرؤية والرسالة والخطة الإستراتيجية للمجموعة. سيقدم هذا المنصب تقاريره إلى مدير الهندسة التنظيمية للمجموعة
مسؤوليات العمل:
دعم وتسهيل الإدارة في تنفيذ التصميم التنظيمي
التأكد من اتساق المسميات الوظيفية والعائلة الوظيفية والوظائف مع السياسات والإجراءات
ضمان مواءمة التغييرات الهيكلية مع أهداف العمل والاستراتيجية والعمليات
الاتصال بمجموعة تخطيط الأعمال لتعكس التغييرات في الهيكل التنظيمي والعمليات الإدارية نتيجة لاستراتيجية النمو وخطط العمل المستقبلية
تقييم وتصميم وتنفيذ أفضل الممارسات لتحسين العمليات والكفاءة التنظيمية
2. قائد فريق تنمية المواهب
ملخص العمل
لتحسين الأداء التنظيمي من خلال ضمان تنفيذ برامج التطوير المناسبة لجميع الموظفين في PIH ومجموعات الأعمال التابعة لها، والتي ستغطي التطوير المحتمل العالي، والخلافة، والتخطيط الوظيفي. إنشاء مركز التميز من خلال دمج أفضل ممارسات تنمية المواهب لدعم التميز في الأعمال.
مسؤوليات العمل:
تطوير السياسات والإجراءات والأطر للمسار الوظيفي ورسم خرائط الكفاءة وتخطيط التعاقب وتحديد المواهب Hi-Po.
تخطيط وتنظيم موائد مستديرة ومنتديات وندوات مع قادة الأعمال لمناقشة وفهم استراتيجيات العمل بما يتماشى مع تنمية الأفراد في المنظمة.
اقتراح تقييمات المواهب ومراقبة فعالية العمليات المنفذة لضمان تحقيق نتائج قابلة للقياس.
إجراء تحليل روتيني لعمليات تنمية المواهب في جميع أنحاء المنظمة.
إنشاء وإدارة الأهداف وخرائط طريق التعلم والتطوير لفريق تطوير المواهب.
تطوير أطر التدريب والتوجيه للأدوار القيادية.
مراقبة وتحفيز المشاركة في عمليات تنمية المواهب من خلال التواصل والتعاون.
تقديم توصيات تعتمد على المقاييس لتحسين برامج تنمية المواهب بناءً على رؤى البيانات.
3. كبير محللي أداء الأعمال
ملخص العمل
يتولى كبير محللي أداء الأعمال مسؤولية تحليل وتقييم الجوانب المختلفة لعمليات الشركة والأداء المالي واستراتيجيات الأعمال لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين الكفاءة والفعالية وأداء الأعمال بشكل عام. يلعب هذا المنصب دورًا حاسمًا في مساعدة المنظمات على اتخاذ قرارات مستنيرة وتحقيق أهدافها الإستراتيجية.
مسؤوليات العمل:
تقييم العمليات التجارية، وتوقع المتطلبات، والكشف عن مجالات التحسين، وتطوير الحلول وتنفيذها.
قيادة المراجعات المستمرة للعمليات التجارية وتطوير استراتيجيات التحسين.
البقاء على اطلاع بأحدث العمليات والتطورات في مجال تكنولوجيا المعلومات لأتمتة الأنظمة وتحديثها.
عقد الاجتماعات والعروض التقديمية لتبادل الأفكار والنتائج.
إجراء تحليل المتطلبات.
توثيق وتوصيل نتائج جهودك.
توصيل أفكارك وخططك بشكل فعال إلى أعضاء الفريق والإدارة متعددي الوظائف.
جمع المعلومات الهامة من الاجتماعات مع مختلف أصحاب المصلحة وإنتاج تقارير مفيدة.
العمل بشكل وثيق مع العملاء والفنيين والموظفين الإداريين.
4. كبير موظفي المكافآت الإجمالية
ملخص العمل
يساهم في تطوير السياسات والإجراءات التشغيلية المتعلقة بتصنيف الموظفين والتعويضات وعلاقات الموظفين وبرامج المزايا.
مسؤوليات العمل:
تطوير البرامج المتعلقة بالمدفوعات والمكافآت والمزايا لضمان حصولنا على أفضل سياسة للأجور تأخذ الموارد المتاحة في الاعتبار؛
تنفيذ مشاريع محددة تتعلق بالتعويضات والمزايا وفقًا لسياسة الموارد البشرية المحددة لضمان إمكانية تحقيق سياسة التعويضات والمزايا الخاصة بالمنظمة بسلاسة؛
إجراء الإدارة التشغيلية اليومية للأنشطة ضمن التعويضات والمزايا، وإذا لزم الأمر، بالشراكة مع مستشارين خارجيين لضمان إمكانية ضمان الأداء الفعال لقسم التعويضات والمزايا؛
الرد مباشرة على استفسارات الموظفين فيما يتعلق باستفسارات المزايا
إدارة ومعالجة طلبات مراجعة الدفع أو الترقية على SAP SuccessFactors
5. مسؤول دعم تكنولوجيا المعلومات
ملخص العمل
تشخيص وحل وتوثيق مشاكل الأجهزة والبرامج في الوقت المناسب وبدقة.
يحافظ على التشغيل المستقر لأنظمة الكمبيوتر الداخلية / في الموقع والتي تتضمن التثبيت والتكوين واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وصيانة الأجهزة والبرامج وتوفير دعم المستخدم النهائي عند الحاجة.
مسؤوليات العمل:
يساعد المستخدم في تشخيص وحل وتوثيق مشاكل الأجهزة والبرامج في الوقت المناسب وبدقة.
يحقق اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية للحصول على الدعم
إجراء عمليات النسخ الاحتياطي للنظام والاسترداد في الوقت المناسب.
يقوم بتحليل وتشخيص وحل مشاكل الكمبيوتر المعقدة في الموقع لمجموعة متنوعة من المستخدمين النهائيين والتوصية وتنفيذ حلول الأجهزة والبرامج التصحيحية، بما في ذلك الإصلاحات خارج الموقع
يساعد في عمليات تثبيت الخادم وإعداداته بالإضافة إلى حل مشكلات نهاية الخادم.
يساعد في إدارة عمليات التثبيت النهائية للعميل.
يساعد في استكشاف أخطاء الاتصال بالشبكة وإصلاحها وصيانة جدار الحماية
تثبيت البرامج المعقدة لإدارة سطح المكتب. يتضمن ذلك إدارة الأصول وبرامج مكافحة الفيروسات وتصفية البريد العشوائي وصيانة سطح المكتب.
يقوم بتكوين وتثبيت حزم برامج الكمبيوتر الشخصي وترقيات البرامج ودعم الكمبيوتر وترقيات نظام التشغيل وصيانته.
تحديد وتصحيح المشاكل التشغيلية على أنظمة أجهزة الكمبيوتر للموظفين.
قم بتحديث التذاكر باستخدام تطبيق Service Desk بناءً على SLA وSOP
6. كبير المراجعين / كبير المراجعين الداخليين / كبير إدارة المخاطر
ملخص العمل
يقوم المدقق بإضافة قيمة وتحسين عملياتنا من خلال اتباع نهج منظم ومنضبط لفعالية عمليات إدارة المخاطر والرقابة والحوكمة
مسؤوليات العمل:
المسؤوليات الرئيسية - تطوير وتنفيذ برامج التدقيق لمنطقة إدارة المخاطر. - إجراء دورة حياة التدقيق المكتملة، والإشراف على التخطيط الاستراتيجي، وتطوير الفريق، وإعداد التقارير، والتقييمات، وتخفيف المخاطر، وتطوير الأعمال. - إدارة العديد من المشاريع الاستشارية المتعلقة بالامتثال التنظيمي وتنسيق المراجعات. - التدقيق الرئيسي والتحليل المالي والتخطيط والاختبار وتنسيق المشروع والإشراف على الفريق. - إجراء جرد المخزون وإعداد تقرير عن الاختلافات. – قيادة تخطيط وتنسيق عمليات التدقيق. - تقييم ضوابط الشركة لتحديد المخاطر وتحديد استراتيجيات الاختبار من أجل تقييم تصميم وفعالية الضوابط. -تخطيط وتنسيق المقابلات مع إدارة الشركة لمناقشة عمليات الرقابة الخاصة بهم. - تحديد نطاق التدقيق الداخلي ووضع الخطط السنوية - الحصول على الوثائق المحاسبية والتقارير السابقة والبيانات والمخططات الانسيابية وما إلى ذلك وتحليلها وتقييمها - تحديد الثغرات والتوصية بتدابير تجنب المخاطر وتوفير التكاليف - الحفاظ على التواصل المفتوح مع الإدارة ولجنة التدقيق
7. محلل مالي
ملخص العمل
يقوم المحلل المالي بإجراء البحوث والتحليلات الاقتصادية والمالية المخصصة لاستخدامها في تطوير استراتيجيات وتكتيكات العمل وفي التقييم اللاحق للنتائج. إعداد الدراسات الإحصائية والتنبؤات الاقتصادية لظروف واتجاهات العمل واستخلاص النتائج ذات الصلة. يقوم بتفسير النتائج ويقدم بدائل لمزيد من الدراسة
مسؤوليات العمل:
المحاسبات الرئيسية
يوفر إرشادات لمناهج التكلفة القياسية المستخدمة في قرارات العمل ويضع ويراقب برامج خفض التكاليف.
يقوم بمراجعة جميع النفقات المستحقة على أساس شهري.
يضمن مستندات إغلاق دقيقة وفي الوقت المناسب في نهاية الشهر والربع السنوي ونهاية العام.
مراجعة وتدقيق والتحقق من البيانات المالية والملخصات والتقارير ذات الصلة.
8. المستشار القانوني
ملخص العمل
يقدم المستشار القانوني لجميع المسائل المتعلقة بالدوحة أو التشريعات الدولية حسب الاقتضاء لإجراء جميع المعاملات القانونية نيابة عن الشركة.
يوفر خدمة قانونية احترافية وواسعة النطاق وتوجيهًا لأعمال تشغيل PIH، المحلية أو الدولية قبل الدخول في علاقات تعاقدية مع أطراف خارجية. يتولى مسؤولية المسائل القانونية المتنوعة المتعلقة بعمليات PIH ويقدم تقاريره إلى كبير المسؤولين القانونيين للمجموعة ومساعدة المستشار القانوني الآخر في الفريق حسب الاقتضاء.
مسؤوليات العمل:
يقدم المشورة والدعم القانوني للمديرين التنفيذيين المعنيين داخل أقسام PIH والشركات الشقيقة ويوضح لهم الآثار القانونية للمشكلات التي يواجهونها في تنفيذ أعمالهم بمساعدة عضو الفريق القانوني البديل عند الاقتضاء.
صياغة ومراجعة الاتفاقيات نيابة عن PIH من أجل ضمان الحفاظ على المصلحة الفضلى لـ PIH في جميع الأوقات
صياغة ومراجعة والاستعانة بمصادر خارجية وإدارة والتفاوض بشأن العقود والاتفاقيات (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، اتفاقية المساهمين، واتفاقية الإدارة، واتفاقية الاستثمار، واتفاقية الاستشارات، واتفاقية مقدم الخدمة، ومذكرات التفاهم/خطاب النوايا، والعقود التجارية، وعقود البيع والشراء، وعقود البناء، ) من أطراف خارجية تنوي الدخول في عمل تجاري مع PIH بالاشتراك مع مستشار خارجي
يساعد المديرين العامين المعنيين / رؤساء أقسام PIH في المفاوضات مع الأطراف الخارجية. تقديم المشورة بشأن الآثار القانونية والخيارات المتاحة لإتمام المفاوضات
يشرف ويراجع إعداد الطلبات والوثائق اللازمة للحصول على التسجيلات والتجديدات والتراخيص والموافقات واستكمال إجراءات التأسيس وغيرها من الإجراءات القانونية / الإدارية لأعمال PIH
يقدم المشورة ويساعد المديرين بشأن الحقوق القانونية المتاحة لـ PIH، والإطار القانوني لممارسة الأعمال التجارية في مجموعة معينة من الظروف أو المنطقة
تقديم المشورة / تطوير السياسات القانونية / PIH
يتواصل حسب الضرورة مع المحامين أو المنظمات الخارجية ويشرف على التعامل مع الملفات أو الوثائق ذات الصلة
يقوم بالبحث الاستباقي والمراقبة وتقديم التحديثات / التطورات القانونية ذات الصلة داخل قطر وفي البلدان التي تعمل فيها كيانات PIH أو تنوي العمل فيها
ينسق القضايا القانونية المعلقة مع المستشار الخارجي المحلي والمكاتب الفرعية المختلفة لـ PIH.
يدير ويدرب فريقًا من المحترفين نحو تحقيق الأهداف مع ضمان تلبية احتياجات التطوير الشخصي أيضًا (حيثما ينطبق ذلك)
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل شركة استثمار القابضة)
انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
مصدر الوظائف: الموقع الرسمي للشركة
تاريخ النشر: 27-3-2024 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
