تولي حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده ــ حفظهما الله ــ اهتماماً كبيراً بالصحة العامة، وتوفر الدعم الكامل لأية مشاريع تساهم في توفير الرعاية الصحية المتكاملة لأبناء المملكة العربية السعودية. ومن هذا المنطلق، تسعى وزارة الصحة إلى ترجمة هذا الاهتمام إلى واقع ملموس من خلال خدمات صحية عالية الجودة يتم تقديمها وفق أعلى المعايير المهنية والفنية المتعارف عليها عالمياً. وقد جاء الأمر الملكي الكريم رقم (أ/66) وتاريخ 13/4/1432هـ متضمناً إنشاء مدينة الأمير محمد بن عبدالعزيز الطبية لتكون صرحاً طبياً متكاملاً يخدم المناطق الشمالية من المملكة العربية السعودية (تبوك - حائل - الحدود الشمالية – الجوف)، بسعة (1000) سرير، و(200) عيادة خارجية ومبنى للإدارة وسكن للمدينة كما تشمل إضافة للمستشفى الرئيسي مستشفى للعيون وآخر للتأهيل فضلاً عن مراكز الأورام والقلب والعلوم العصبية.

وتأتي مدينة الأمير محمد بن عبدالعزيز الطبية ضمن خمس مدن طبية تشكل فيما بينها أهم مشاريع الخطط الإستراتيجية لوزارة الصحة والتي تهدف من خلالها إلى تقديم الرعاية الصحية المرجعية على المستويين الثالث والرابع لجميع المرضى في كل أنحاء المملكة. ومن المخطط أن تتولى المدينة تقديم هذا المستوى من الرعاية الطبية للمرضى في المناطق الشمالية والتي يقارب عدد سكانها في الوقت الراهن من المليونين ومائة وخمسين ألف نسمة وهم في تزايد مستمر.

 تضم مدينة الأمير محمد بن عبد العزيز الطبية عدداً من المستشفيات والمراكز التخصصية التي تتكامل فيما بينها لتقديم خدمات صحية مرجعية عالية الجودة، وتحوي المدينة المستشفيات والمراكز التالية:

• المستشفى الرئيس، ويقدم الخدمات الطبية المرجعية المتخصصة للحالات المرضية النادرة أو الدقيقة أو المستعصية.

• مستشفى العيون.

• مستشفى التأهيل.

• مركز الأورام

• مركز القلب.

• مركز العلوم العصبية.

تتبنى مدينة الأمير محمد بن عبد العزيز الطبية ثقافة رأس المال البشري (Human capital)، وذلك إدراكاً من المسؤولين بالمدينة بأهمية هذا المورد واعتباره رأس المال الحقيقي لتشغيل ونجاح المدينة.

ويدعو فريق عمل الموارد البشرية ذوي الخبرات والمؤهلات التي تتناسب مع احتياجات المدينة سواء من التخصصات الطبية أو الطبية المساندة أو التخصصات الأخرى التي تحتاج إليها المدينة إلى التقدم عبر طلبات التوظيف المتوفرة على الموقع.

دليل إجراءات الموظفين الجدد

التقدم للوظائف

في إطار السعي لتقديم الخدمات المالية والإدارية لكل العاملين بالمدينة وإلى كل المرشحين المحتملين، فإن فريق الموارد البشرية يوفر في هذه الصفحة نماذج التقدم للوظائف الشاغرة من أجل العمل بالمدينة، كما تحتوي الصفحة أدناه على معلومات إرشادية للموظفين الجدد.

دليل إجراءات الموظفين الجدد

مرحباً بك في فريق عمل مدينة الأمير محمد بن عبدالعزيز الطبية لخدمة المناطق الشمالية من المملكة، ونود في البداية أن نذكرك بأننا جميعاً قطعنا على أنفسنا عهداً أمام الله وتجاه هذا الوطن المعطاء بأن لا ندخر جهداً في إنجاز أعمالنا بالمستوى المطلوبة وأن نسعى لتقديم خدمات عالية الجودة ترضي الله تعالى عنا أولاً وأخيراً وتساهم في تحقيق رضا العملاء والمستفيدين عن كل ما يتم تقديمه لهم من خدمات.

عزيزي الزميل الجديد، نورد لك فيما يلي عدداً من الإرشادات التي تساعدك في التعرف على أسلوب العمل في المدينة:

أولاً: إذا كانت هذه هي زيارتك الأولى للمملكة، فيتوجب عليك مراعاة التالي:

إحضار كل الوثائق والمستندات المطلوبة وتقديمها للموارد البشرية بعد توثيقها من سفارة المملكة العربية السعودية في بلدك.

تقديم صور من كل المستندات الموثقة لإدراجها في ملفك الوظيفي.

تقديم نسخة من مستندات التقدم للوظيفة ويتم تقديمها فور الالتحاق بالوظيفة.

توفير نسخ متعددة من الصور الشخصية الحديثة على أن تكون ملونة وبخلفية بيضاء بواقع 3 صور لكل من المقاسات التالية 1"*1"، 2"*2" و4سم*4سم.

ننصح المرشحات بالعمل على توفير لباس محتشم يتناسب مع بيئة العمل في المملكة العربية السعودية.

ثانياً: فور الوصول إلى المطار:

بمجرد الوصول إلى المطار، سيخضع القادمون لإجراءات الجوازات الطبيعية ولتفتيش الحقائب.

بالنسبة للمرشحات للعمل، فأن الأجراءات الأمنية تتطلب وجود مندوب من المدينة لأنهاء أجراءاتهن.

بالنسبة للمرشحين الرجال، فيتم استقبالهم من قبل ممثل المدينة فور الانتهاء من إجراءات الدخول لدى سلطات المطار.

بعد الانتهاء من كافة إجراءات المطار، فإن ممثل المدينة سوف يصطحب كل المرشحين للعمل للذهاب بهم مباشرة إلى أماكن السكن.

ثالثاً: فور الوصول إلى مدينة الأمير محمد بن عبدالعزيز الطبية:

بمجرد الوصول إلى مدينة الأمير محمد بن عبدالعزيز الطبية، فإن المرشح للعمل سيتوجه مباشرة إلى مسكنه الخاص به سواء كان سكناً فردياً أو عائلياً.

قبل التوجه لقسم الموارد البشرية، يفضل التأكد من توفر كل المستندات المطلوبة بما في ذلك الصور والشهادات والأوراق الأخرى.

رابعاً: في أول يوم عمل:

يتوجه كل الموظفين الجدد للتعرف على فريق الموارد البشرية لتوقيع المستندات المطلوبة وما يتطلبه ذلك من إجراءات أخرى، وذلك في مكتب الموارد البشرية بالمدينة.

بمجرد الوصول إلى مكتب الموارد البشرية، فإن الموظف الجديد سيقوم بتعبئة نموذج يتسلمه من أخصائي الموارد البشرية حسب التخصصات الوظيفية المختلفة كما يلي:

الأطباء

طاقم التمريض

الفنيون

فئة الأداريون

فئة الخدمات المساندة

سيتولى مسؤول الموارد البشرية تسليم الموظف الجديد المستندات التالية:

عقد العمل.

نموذج الفحص الطبي.

خطاب إصدار بطاقة التعريف الخاصة بالموظف.

خطاب إلى القسم المعني بالإفادة عن مباشرة الموظف وتسلمه مهامه.

بمجرد انتهاء الموظف الجديد من تسليم كافة المستندات المطلوبة وبإنهاء كل الإجراءات اللازمة للتعاقد، فيتوجب عليه تسليم جواز سفره إلى مسؤول العلاقات الحكومية، كما يجب على مسؤول العلاقات الحكومية أن يوفر للموظف الجديد ما يلي:

عدة صور من جواز السفر للاستخدام الشخصي.

شهادة إقامة مؤقتة.

بعد تعرف الموظف على إدارته، سيتم تحديد موعد للكشف الطبي وذلك في العيادة الصحية الخاصة بالموظفين.

يتوجه الموظف بعد ذلك إلى قسم التوريدات الطبية لاستلام الزي الرسمي الخاص به.

بالانتهاء من كل ما سبق، سيتوجب على الموظف بشكل مستمر أن يبرز بطاقة الهوية التعريفية الخاصة به عند الدخول إلى بوابة الأمن.

مرة أخرى نرحب بك في فريق عمل مدينة الأمير محمد بن عبدالعزيز الطبية، ونأمل لك التوفيق في مسيرة عملك معنا بالمدينة وأن تحقق أهدافك وطموحاتك الوظيفية وأن تساهم معنا في تحقيق التميز والاستمرار في كل ما نقوم به من أعمال.

طريقة التقديم:

         دليل التسجيل بنظام جدير (التوظيف والإ​بتعاث)​ المرفق كما بالصور

لإدخال السيرة الذاتية عن طريق نظام جدير بعد التسجيل : مدينة الامير محمد بن عبدالعزيز الطبية التوظيف- نظام جدير