في عام 1963، تم إنشاء مستشفى دار الشفاء (داش) كأول مستشفى خاص في دولة الكويت. في الأصل، كان مستشفى للولادة يقع في شرق، مدينة الكويت. ومنذ ذلك الوقت، أصبح المستشفى مؤسسة رائدة في مجال الرعاية الصحية في المنطقة.
وفي عام 2003، أتاح التحول في الموقع زيادة في عدد أسرة المرضى الداخليين والعيادات الخارجية، وفي النهاية عزز القدرة على خدمة شريحة أوسع من السكان.
مستشفى دار الشفاء عبارة عن منشأة معتمدة تضم 230 سريرًا وتتكون من غرف للمرضى الداخليين (إمبريال ورويال وجونيور وستاندرد)، وغرف الولادة، ووحدات حديثي الولادة، ووحدات العناية المركزة، وغرف العمليات، وغرفة الطوارئ، ومختبر قسطرة القلب، والعيادات الخارجية والعيادات الطبية المتخصصة الفرعية. / المجالات الجراحية. كما أن لديها خدمات إضافية مجهزة تجهيزًا جيدًا بأحدث التقنيات.
على مدى السنوات القليلة الماضية، أثبتت DASH نفسها كمنظمة جديرة بالثقة يتم فيها تقديم الرعاية التي تركز على المريض/الأسرة من خلال فريق كفؤ ومتنوع من المتخصصين في الرعاية الصحية باستخدام أحدث التقنيات وتطبيق الممارسات القائمة على الأدلة. الإنجاز المهم الآخر لـ DASH هو الحصول على الاعتماد الدولي المعترف به والجوائز من هيئة الاعتماد الكندية والكلية الأمريكية للأشعة. كما كان أول من حصل على شهادة HIMSS 7 للمرضى الداخليين والخارجيين في البلاد.
واليوم، تنمو وتتطور داش بشكل مستمر كمؤسسة رعاية صحية متميزة مع التركيز على تقديم خدمات شاملة ومتخصصة لتلبية احتياجات المجتمع.
وظائف الكويت اليوم: مستشفيات دار الشفاء تعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن مستشفيات دار الشفاء عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في مستشفيات دار الشفاء وتفاصيلها:
منسق النقل
الغرض ونطاق الوظيفة:
سيكون منسق النقل مسؤولاً عن إدارة وتنسيق أنشطة النقل بكفاءة داخل المنظمة. يتضمن هذا الدور الإشراف على متطلبات النقل وضمان حلول النقل في الوقت المناسب وفعالة من حيث التكلفة. سيعمل منسق النقل بشكل وثيق مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك السائقين والموردين والإدارات الداخلية، لتبسيط العمليات اللوجستية وتحسين عمليات النقل.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية / معايير الأداء:
تطوير طرق نقل تتسم بالكفاءة والفعالية من حيث التكلفة لتقديم الخدمات في الوقت المناسب.
قم بتحسين الطرق لتقليل استهلاك الوقود وتقليل تكاليف النقل وتعزيز الكفاءة العامة.
التواصل مع السائقين للتأكد من أن لديهم تعليمات واضحة وعلى دراية بجداول التسليم.
التعاون مع الإدارات الداخلية لتنسيق استلام الخدمات وتقديمها في الوقت المناسب، وحل أي مشكلات قد تنشأ.
جدولة خدمات النقل بناءً على الطلب والمتطلبات التشغيلية.
إرسال المركبات ومراقبة تقدمها، وإجراء التعديلات في الوقت الفعلي حسب الحاجة لمعالجة أي تأخير أو تغييرات في الخطط.
ابق على اطلاع بأنظمة النقل ومعايير الامتثال، مما يضمن التزام جميع العمليات بالمتطلبات القانونية.
مراقبة تكاليف النقل وتحديد فرص توفير التكاليف دون المساس بجودة الخدمة.
معالجة وحل أي مشكلات متعلقة بالنقل، بما في ذلك التأخير أو الأضرار أو شكاوى العملاء.
تنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع تكرار المشاكل وتحسين جودة الخدمة بشكل عام.
استخدم أنظمة إدارة النقل والتقنيات الأخرى ذات الصلة لتبسيط العمليات وتتبع الخدمات وإنشاء التقارير
ابق على اطلاع دائم بتطورات الصناعة والتوصية بتنفيذ تقنيات جديدة لتحسين الكفاءة
حافظ على قنوات اتصال مفتوحة وفعالة مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين والسائقين لضمان التنسيق السلس.
تقديم تحديثات منتظمة عن أنشطة النقل لأصحاب المصلحة المعنيين.
تتبع وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بعمليات النقل.
تنفيذ مبادرات تحسين الأداء بناءً على تحليل البيانات والتغذية الراجعة.
أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها لتحقيق أهداف وغايات الأقسام والمستشفى.
يضمن الالتزام بمعايير السلامة (السلامة المهنية وسلامة المرضى).
يضمن اتباع ممارسات الجودة وسلامة المرضى.
يوفر أو يروج للرعاية التي تركز على الأشخاص.
يعزز الصحة الشاملة من خلال توفير رعاية عادلة ويمكن الوصول إليها للمرضى والأسر من ذوي الاحتياجات الخاصة.
رئيس وحدة التطوير المهني ومدرب داخلي
الغرض ونطاق الوظيفة
تحت إشراف محدود من سلطة إعداد التقارير المباشرة، تصمم الخدمات والبرامج لدعم جميع جوانب الخبرة المهنية لكل فرد. تبسيط الموارد وزيادة الوصول إلى التعليم أثناء الخدمة والأنشطة والبرامج المهنية المستمرة وتعزيز الاتصالات بين الموظفين والمنظمات التي تقدم الخدمات التعليمية بما يتماشى مع مهمة المستشفى ورؤيته وقيمه.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية / معايير الأداء:
يخطط للتدريب الإداري/الوظيفي، ويتنبأ بالتكاليف وأعداد المندوبين كما هو مطلوب من قبل أنظمة التخطيط التنظيمي والميزنة.
تقييم الاحتياجات التدريبية ذات الصلة للموظفين بالتشاور مع رؤساء الأقسام، بما في ذلك أساليب التقييم وأنظمة القياس اللازمة.
يبقى على اطلاع بمستويات المهارات والمؤهلات ذات الصلة التي يطلبها الموظفون لتحقيق الأداء الفعال على المستوى التنظيمي ويقوم بتعميم المتطلبات والمعلومات ذات الصلة حسب الاقتضاء.
- إنتاج استراتيجية وخطط تنظيمية لتلبية احتياجات التدريب والتطوير، وإدارة تقديم التدريب والقياس والمتابعة حسب الضرورة.
تصميم الدورات التدريبية والمبرمجين اللازمين لتلبية الاحتياجات التدريبية، أو إدارة هذا النشاط عبر مزود (مزودين) خارجيين.
ينظم أماكن التدريب والخدمات اللوجستية والنقل والإقامة كما هو مطلوب لتحقيق كفاءة حضور التدريب وتقديمه.
- إجراء دورات تدريبية داخلية وفقًا لخطة التدريب التشغيلي السنوية.
يخطط ويقدم الدورات التدريبية شخصيًا عند الضرورة.
يشجع كل قسم على وضع خطة تدريب شهرية وتنفيذها.
ينشر تقويم التدريب الشهري الذي يجمع كافة الأنشطة داخل المستشفى
يضمن أن جميع الأنشطة والمواد التدريبية تتوافق مع السياسات التنظيمية والقانونية ذات الصلة، بما في ذلك قوانين الصحة والسلامة والتوظيف.
المراقبين والإبلاغ عن الأنشطة والتكاليف والأداء وما إلى ذلك كما هو مطلوب.
يدعم ويوجه الإدارات في تنظيم المؤتمرات وورش العمل وما إلى ذلك
- التنسيق بين المنظمة والشركات الراعية لتسهيل الحصول على الأموال المطلوبة أو أشكال الدعم الأخرى.
تطوير الذات، والحفاظ على المعرفة في المجال ذي الصلة في جميع الأوقات.
- التنسيق مع KIMS لتمكين الأقسام / الدورات / المؤتمرات من تأمين اعتمادات التعليم الطبي المستمر / التطوير المهني المستمر
يشارك في الفرق واللجان ذات الصلة بالدور.
يقوم بتعيين وإدارة وتطوير الموظفين الذين يقدمون تقارير مباشرة (إن أمكن).
يشارك في مبادرات تطوير الموظفين (من التعريف إلى الانفصال) بالتنسيق مع الوحدات الأخرى في إدارة الموارد البشرية.
يضمن اتباع ممارسات الجودة وسلامة المرضى
يوفر أو يشجع الرعاية التي تتمحور حول الأشخاص
يعزز الصحة الشاملة من خلال توفير رعاية عادلة ويمكن الوصول إليها للمرضى والأسر من ذوي الاحتياجات الخاصة
بائعة (1600)
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية / معايير الأداء:
- الترحيب بالعملاء في المنطقة وتزويدهم بالمعلومات عن العناصر المطلوبة
- شرح ميزات السلعة وتقديم المعلومات المتعلقة بالأسعار.
- يبيع منتجات وخدمات المنطقة التجارية للمنظمة للعملاء والزوار والموظفين.
- يتلقى منتجات المنطقة التجارية من موردين مختلفين ويتأكد من مطابقة العناصر المستلمة لمذكرة التسليم حسب نوع العنصر والكمية والسعر.
- إدارة الأرفف وعرض العناصر المستلمة بشكل صحيح وإعادة ملء العناصر المفقودة.
- الإبلاغ عن أي نقص أو عجز في العناصر إلى مشرف المنطقة التجارية لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
موظف المعلوماتية الصحية (1599)
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية / معايير الأداء:
- تحليل وتفسير بيانات المرضى أو البيانات المتعلقة بالطب أو نظم المعلومات لتحسين الخدمات السريرية.
- تحليل تقنيات الكمبيوتر والمعلومات لتحديد قابلية التطبيق على إدارة الممارسة الصحية ووظائف المكتب الخلفي.
- تصميم وتطوير واختيار واختبار وتنفيذ وتقييم حلول المعلوماتية الجديدة أو المعدلة وهياكل البيانات وآليات دعم القرار لدعم سير العمل السريري وإدارة المعلومات.
- تطوير أو تقديم برامج تدريبية لتكنولوجيا المعلومات الصحية، وإنشاء أدلة التشغيل حسب الحاجة.
- تطوير أو تنفيذ السياسات أو الممارسات بالتنسيق مع الإدارات المعنية اللازمة لإعادة تصميم سير العمل بناءً على الممارسات القائمة على الأدلة.
- تنفيذ أو تقييم تطبيقات أو أدوات أو عمليات أو هياكل تكنولوجيا المعلومات الصحية لمساعدة الممرضات والأطباء وموظفي الدعم السريري في استرجاع البيانات.
مشرف الغسيل (1598)
كفاءات الأداء:
- مهارات التواصل الجيد
- مهارات جيدة في المراقبة والتقييم
- إدارة الوقت - إدارة وقت الفرد ووقت الآخرين.
- التفكير النقدي - استخدام المنطق والتفكير لتحديد نقاط القوة والضعف في الحلول البديلة أو الاستنتاجات أو الأساليب لحل المشكلات.
- التعلم النشط - فهم الآثار المترتبة على المعلومات الجديدة لحل المشكلات واتخاذ القرارات الحالية والمستقبلية.
- التدريس - تعليم الآخرين كيفية القيام بشيء ما.
رسام (1597)
المؤهلات والكفاءات والمهارات
- التعليم: شهادة الثانوية العامة / الدورة التجارية أو التقنية
- الخبرة: من 3 إلى 5 سنوات كرسام يرتبط مباشرة بالواجبات والمسؤوليات المحددة.
- الترخيص: لا ينطبق
- اللغة: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية
مشرف التدبير المنزلي (ذكر) (1596)
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية / معايير الأداء
-
متطلبات الوظيفة
-
سنوات خبره
غير محدد
-
الجنس المطلوب
غير محدد
-
اللغة الانجليزية
أساسيات
-
السن المطلوب
غير محدد
-
المستوى المهنى
غير محدد
-
المستوى التعليمى
غير محدد
-
مايكروسوفت أوفيس
جيد جدا
الراتب ونوع العمل
-
المرتب
غير محدد
-
نوع التوظيف
غير محدد
1 / 3
Caption Text
❮
❯
رابط مختصر للوظيفة
https://www.el7far.com/go/?p=142398
برجاء توخى الحذر من اعلانات النصب والاحتيال , الوظائف الحقيقيه لاتحتاج دفع اى رسوم او اموال عند التقدم لها. الموقع غير مسئول عن مثل هذة الاعلانات لذلك نرجو الابلاغ عن الوظائف الوهميه ليتم حذفها فورا
